Kann ich während L4 einen Firmenwagen nutzen?
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Für einen Mitarbeiter, der privat einen Firmenwagen nutzt, kann der Krankenstand zum Problem werden. Wann soll das Auto zurückgegeben werden und wann kann es weiter genutzt werden?
Bedingungen für die Nutzung eines Dienstwagens – was bestimmt sie?
Der Schlüssel zur Lösung des Rätsels um die weitere Nutzung des Fahrzeugs liegt in den Vertragsbedingungen zwischen den Parteien. Typischerweise werden Regelungen zur Nutzung von Flottenfahrzeugen in den Arbeitsvertrag aufgenommen. Das Dokument enthält dann eine Regelung, dass dem Arbeitnehmer „für die Dauer des Vertrages“ oder „für die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses“ ein Anspruch auf einen Dienstwagen zusteht. Was ist das Fazit? Während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer das Recht auf Nutzung eines Dienstwagens.
Der Arbeitgeber kann auch Betriebsvereinbarungen erlassen, in denen der Umfang der persönlichen Nutzung des Fahrzeugs angegeben ist. Dazu gehören Sonderfälle der Nutzung von Business-Tools, wie z. B. ein Telefon oder ein Auto. Gleiches gilt für verlängerten Krankenstand. Wenn Sie sich in dieser Situation befinden und dringend Hilfe benötigen, kann ein Online-Rezept die Lösung sein.
Krankenstand und Arbeitsverhältnisse
Gibt es an Ihrem Arbeitsplatz gesonderte Unterlagen, die den Umfang der Dienstwagennutzung belegen? Wenn ja, dann lohnt es sich, dort nach einer genauen Aufzeichnung der Dienstwagennutzung während der Krankschreibung zu suchen. Es enthält in der Regel einige Angaben zur Dauer L4, während der ein solches Fahrzeug dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehen darf. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber festlegen, dass eine Krankschreibung von mehr als 30 Tagen den Arbeitnehmer zur Rückgabe des Dienstwagens verpflichtet.
Es kommt jedoch vor, dass solche Punkte nicht formuliert werden. Lediglich eine Klausel im Vertrag sieht in der Regel die Nutzung eines Dienstwagens für die Dauer des Arbeitsverhältnisses vor. Wie Sie wissen, unterbricht der Krankenstand das Arbeitsverhältnis nicht. Wenn also ein Facharzt in einer Poliklinik bzw Online-Arzt Krankschreibung ausstellen, haben Sie weiterhin Anspruch auf Dienstwagennutzung. Sie haben das Recht darauf, auch wenn der Arbeitgeber etwas anderes behauptet, dies aber nicht durch bestimmte Vertragsbestimmungen oder Vereinbarungen zwischen den Parteien begründet.
Dienstwagennutzung im Krankheitsfall – wie lassen sich Missverständnisse vermeiden?
Um sich nicht in unnötige Streitereien zu verwickeln, lohnt es sich, gleich zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses die Voraussetzungen für die Nutzung eines Dienstwagens zu klären. Viele Unternehmen haben eine spezielle Flottenrichtlinie, die die Parteien zur Einhaltung gegenseitiger Verpflichtungen verpflichtet. Eine Auslegung der allgemeinen arbeitsvertraglichen Bestimmungen ist derzeit nicht erforderlich. Warum? Die obigen Beispiele für solche Ausdrücke sind nicht sehr präzise und können zu unnötigen Konflikten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen.
Der effektivste Weg, Missverständnisse zu vermeiden, ist die Erstellung einer Flottenrichtlinie oder eine schriftliche Vereinbarung über die Nutzungsbedingungen eines Dienstwagens. In solchen Fällen können Sie während der Krankschreibung, des Urlaubs oder der Mutterschutzzeit sicher sein, einen Dienstwagen zu nutzen. Die Pflicht zur Erstellung der entsprechenden Bestimmungen liegt selbstverständlich beim Arbeitgeber. Andernfalls kann der Mitarbeiter unter den oben genannten Umständen einen Rechtsanspruch auf ein Firmenfahrzeug haben. Situationen.
Ist es möglich, einen Firmenwagen auf L4 zu fahren - Zusammenfassung
Definitiv ja, und dagegen gibt es keine rechtlichen Einwände. Haben die Vertragsparteien keine zusätzlichen Bedingungen vereinbart, die sich nur auf die allgemeine Bestimmung des Dokuments zum Arbeitsverhältnis stützen, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, den Dienstwagen während der gesamten Vertragslaufzeit zu nutzen. Es sei daran erinnert, dass die Arbeitsbeziehungen nicht durch Krankheit, Urlaub oder langfristige Berufsunfähigkeit unterbrochen werden. Es ist gut, seine Rechte zu kennen, insbesondere um Streitigkeiten zu vermeiden.
